Als HR-Interim Manager und Führungskraft auf Zeit führe ich Unternehmen strategisch und operativ in die Zukunft der Arbeitswelt. Unter dem Dach der „Personalbeschaffung“ vereine ich die drei elementaren Säulen Recruitment, Employer Branding und Corporate Culture und betrachte diese ganzheitlich. Mit diesem Ansatz sorge ich dafür, dass Unternehmen über ein modernes Mindset, eine anziehende Unternehmenskultur und attraktive Benefits verfügen, damit einen höchstmöglichen Bekanntheitsgrad aufweisen und sich somit als attraktiver Arbeitgeber mit einer starken Reputation präsentieren.

Wozu das alles? Um Mitarbeiter einfacher und schneller zu finden, emotional langfristig zu binden und persönlichkeitsorientiert weiterzuentwickeln. Die Vorteile für Ihr Unternehmen sind deutlich spürbar: Sie senken die Fluktuation bzw. Krankenstandsquote, erhöhen damit die Motivation und steigern dadurch die Performance und Wirksamkeit. Letztendlich trage ich zur Verbesserung des betriebswirtschaftlichen Unternehmensergebnisses entscheidend bei.